Punëdhënësi, në sektorin publik, është i obliguar që të shpall konkurs publik sa herë që pranon një punëmarrës dhe themelon një marëdhënie të punës. Dhe, procedura e rekrutimit të jetë në përputhje me dispozitat ligjore dhe nënligjore në fuqi.
Përmes Padisë ndaj Konkursit Publik, mund të anulohet secili konkurs që nuk përmban njërën nga këto të dhëna:
- Të shpallet në gjuhët zyrtare të Republikës së Kosovës;
- Të jetë i barabartë për të gjithë kandidatët;
- Të përmbaj kriteret, detyrat dhe përgjegjësitë;
- Të kalojë përmes një procedure të konkursi të brendshëm;
- Formimi i komisionit rekrutues të jetë në përputhje me dispozitat ligjore;
- Testimi me shkrim të mbahet brenda 15 ditëve nga mbyllja e aplikimit;
- Pyetjet e testit me shkrim të jenë në përputhje me pozitën e shpallur;
- Kandidatët të njoftohen me: sms, email, apo postë brenda 3 ditëve;
- Kandidatët të kenë të drejtën të shohin testet dhe rezultatet e tyre;
- Mbajtja e intervistës me gojë brenda 10 ditëve nga shpallja e rezultateve;
- Rezultatet e Intervistës me gojë;
- Shpallja e rezultateve;
- E drejta për qasje në dokumentet publike;
- Procedurën ankimuese tek punëdhënësi dhe institucionet tjera administrative dhe gjyqësore;
Cilido element i lartëcekur nëse cënohet, përmes ankesës dhe padisë, nga kandidatët, bëhet shqiptimi i masës ndëshkimore nga organet administrative, dhe anulimi i konkursit publik nga institucionet përgjegjëse.
Materialet e publikuara janë e drejtë autoriale e Prima Consulting ©.